垫江县2008年部分机关事业单位调配工作人员

简    章

按照《垫江县干部调配工作暂行规定》（垫江委发[2007]12号）和《垫江县机关事业单位干部调配考试办法（试行）》（垫江人事发[2007]41号）规定，为满足有关单位工作需要，拟定以下调配考试简章。

一、调配原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持考试与考察相结合的原则。

二、调配计划

本次公开考试调配机关事业单位工作人员9名。其中：县委老干部局1名，县行政服务中心1名，县司法局大石司法所1名，县统计局普查中心2名（参照公务员法管理单位），县安全生产监察执法大队2名（参照公务员法管理单位），县中医院2名(具体详见《2008年垫江县部分机关事业单位调配工作人员职位一览表》)。

三、调配范围条件

（一）调配范围

1、行政（参照公务员法管理）单位：全县在编在岗的公务员（含参照公务员法管理单位的公务员）。

2、县中医院：全县乡镇（中心）卫生院在编在岗卫生专业技术人员。

3、尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于调配范围。

（二）调配条件

1、基本条件

具有履行相应职责所需要的良好思想、政治素质、业务水平和实际工作能力，遵纪守法，作风正派，身体健康。

2、资格条件

（1）县委老干部局：男性，年龄35周岁及以下（1973年6月30日以后出生者）；具有计算机专业大学专科及以上文化程度。

（2）县行政服务中心：年龄40周岁及以下（1968年6月30日以后出生者）；具有大学本科及以上文化程度，具有计算机与信息化管理类专业或持有计算机等级证书（资格证）或从事计算机网络管理工作2年以上（单位出具工作经历证明）。

（3）县司法局大石司法所：年龄35周岁及以下（1973年6月30日以后出生者）；中共党员、具有大学本科及以上文化程度；有3年以上的基层工作经历，2005年以来年度考核为称职及以上。

（4）县统计局普查中心：男性，年龄36周岁及以下（1972年6月30日以后出生者）；具有大学本科及以上文化程度（计算机专业可放宽到大专），并从事统计工作2年以上（单位出具工作经历证明）。

（5）县安全生产监察执法大队

①办公室文秘岗位：年龄40周岁及以下（1968年6月30日以后出生者），具有大专及以上文化程度，中文或文秘专业毕业。

②执法大队执法岗位：年龄40周岁（1968年6月30日以后出生者），具有大专及以上文化程度。

（6）县中医院

①口腔岗位：年龄30周岁及以下（1978年6月30日以后出生者）；具有大学专科及以上文化程度，口腔专业毕业，从事口腔工作2年以上。

②妇产科岗位：女性，年龄38周岁及以下（1970年6月30日以后出生者）；具有大学专科及以上文化程度，中西医结合专业毕业；具备执业助理医师资格，母婴保健技术合格证取得者，从事妇产科专业工作5年以上（以合格证为准）

四、报名及资格审查

1、报名时间

2008年5月19日至5月20日上午8：30—12：00，下午2：30—6：00

2、报名地点

垫江县人事局教育培训科

联系人：夏  雷    张洁

联系电话：74688766

3、报名手续

应试者报名时须持本人毕业证、身份证及有关执业资格证、职称证原件和复印件各1份，有关工作经历证明,单位同意报考证明，近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可）。

4、资格审查

由县人事局会同相关部门根据简章规定审查，符合资格者填写《垫江县2008年公开调配工作人员审查表》。并按规定缴纳考务费。

5、领取准考证

应试者凭本人身份证于2008年5月28日-5月29日到垫江县人事局教育培训科领取《准考证》。

五、考试

各调配岗位调配人数与实际报名人数比例应达到1：3。达不到1：3比例的，不予开考，相应递减调配岗位人数至规定比例。

（一）考试科目

1、县委老干部局、县行政服务中心、县司法局大石司法所、、县统计局普查中心、县安全生产监察执法大队：《公共基础知识》和《机关应用文写作》每科分值100分

2、县中医院

（1）《综合基础知识》100分。

（2）专业基础知识100分。

考试内容：所报岗位专业基础知识

（二）考试采取闭卷方式进行。

（三）考试时间：2008年5月30日，具体时间见《准考证》

（四）考试地点：见《准考证》

六、考察

（一）面试

面试对象的确定，按各岗位拟调配人数1：2的比例，根据考试成绩从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。在县纪委的监督下由主管部门组织实施。面试总分值为100分。

1、县委老干部局、县行政服务中心、县司法局大石司法所、县统计局普查中心、县安全生产监察执法大队调配岗位:面试以结构化面试方式进行，主要考察应试人员的综合分析能力、工作态度与成就感、自我认知能力、新环境适应能力、言语表达能力、举止仪表。

2、县中医院调配岗位:面试以专业答辩方式进行，主要考察考生的专业实践能力、专业悟性、专业素养、综合分析能力、言语表达能力、举止仪表等。

不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。

（二）政审

根据各岗位拟调配人数，按笔试成绩和面试成绩各占50%计算总分（总分=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%），从高分到低分等额确定政审人员名单张榜公示（若总成绩相同者以笔试成绩高者优先），公示时间为3天。对公示无异议者由主管部门负责政审，政审内容为复查本人报考资格条件及德、能、勤、绩、廉表现，政审不合格者可依次递补。

七、确定调配人员名单

由主管部门将政审合格的拟调对象报县人事局，县人事局提请县组织人事联席会研究确定后，按有关规定办理调动手续。

八、纪律要求

公开调配工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格有关政策规定，对工作的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保考调工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或调配资格，按有关规定追究当事人的责任。

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