《重庆市农村乡镇人才队伍建设计划》提出，5年内每年为每个乡镇党政机关、政法、教育、卫生、农技部门各选派1人；每年为每个村选派1人，实现“一村一个大学生”的目标。同时，选送1万名35岁以下、未取得国民教育大专以上学历的乡镇机关、事业单位在职人员，到高等院校脱产接受学历教育；对1万名乡镇技术骨干进行业务培训；对村“两委”负责人进行轮训；组织5000名优秀年轻基层干部到区县、市级机关事业单位进行为期1年的顶岗锻炼；从市、区县选派1万名具有中级以上职称的教师、农技人员、医生到乡镇支教、支农、支医；由“一圈”与“两翼”地区乡镇互派1000名优秀年轻干部进行挂职锻炼。力争到2012年，全市乡镇干部中具有本科以上学历人员的占比由现在的23%提高到35%，村“两委”班子中大学生的占比达到30%以上。

　　引人注目的是，该计划改革了公务员和事业单位工作人员选用制度，建立从基层选拔人才机制，畅通基层人才成长通道。从2008年起，除海外高层次人才、急需紧缺人才、特殊人才等可直接引进外，市、区县机关事业单位补充公务员，在具有两年以上基层工作经历大学生中招录的比例不得低于60%，以后每年提高10%，2010年以后不低于80%；市、区县事业单位公开招聘工作人员，在具有两年以上基层工作经历大学生中招聘的比例不得低于40%，以后每年提高10%，2010年以后不低于60%。

　　而该计划最大的亮点是，实行就业“兜底”政策，服务期满两年且考核合格，到乡镇党政机关、政法部门、行政村的正式录用为公务员，到乡镇学校、卫生、农业部门的正式聘用为事业单位工作人员。

　　据介绍，今年选派大学生到基层将以区县为单位面向社会公布需求，面向全国报名，统一组织考试，实行公平竞争，坚持择优选派。近期就将发布选派大学生招考简章，具体事宜可登录市人事人才网查询。

　　市委常委、组织部部长陈存根在会上指出，实施农村乡镇人才队伍建设计划，是市委、市政府深入贯彻落实“314”总体部署，统筹推进城乡人才资源开发，为实现“加快”和“率先”目标提供人才保证和智力支持而作出的一项重大部署，同时也是进一步深化人事制度改革，形成公开、公平、公正的选人用人机制，提高选人用人公信度的生动实践。鼓励、引导广大高校毕业生和机关年轻干部到农村去，到基层去，到人民最需要的地方去，让党政干部培养链深深扎根于基层人民群众中，有利于从源头上优化党政干部队伍的素质和结构，保持干部与人民群众的血肉联系，保证党的事业后继有人、兴旺发达；有利于夯实党在农村的执政基础，增强党在农村的执政能力；有利于促进青年人才健康成长，建设高素质的干部队伍；有利于拓宽高校毕业生就业渠道，有效解决大学就业难问题。他要求各地各有关单位要以满腔的热情，最大的努力，把这件好事办好、实事办实。

　　副市长周慕冰主持会议。