华龙网讯(记者王成)在保安、保洁等企业辅助性的岗位上，存在业务外包与劳务派遣两种用工模式。
业务外包，指将企业岗位职能与生产任务寻求机构外包，由其组合相应的人员提供服务。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。用人单位是“用人而不雇人”。《劳动合同法》针对劳务派遣，专门设有一个门槛：劳务派遣公司的注册资金必须在50万元以上。这将会对劳务派遣这一行业进行一次大洗牌，记者从市工商局获悉，目前，能够达到这一门槛的劳务派遣公司还少之又少。
人才租赁也有隐患
企业切忌盲目跟风
就业市场上，人才派遣，已经逐渐成为一种国际流行的趋势。在欧美国家，有许多专业经理人也是以派遣方式工作。随着企业观点的改变，专业人士预测，中国企业在成本考虑之下，会释放出大量的派遣工作机会。
不过，重庆广贤律师事务所万路律师介绍，在中国当下的大环境中，由于法律、政策等因素，我国内地的劳务派遣和业务外包和其他一些地区和国家相比还不够规范，本身也存在一些问题。在这两种形势下，企业文化建设和员工忠诚度上存在隐患。他提醒企业一定要从自身实际出发，切忌盲目跟风。
